La trayectoria de Ann abarca una amplia gama de experiencia en RRHH y Gestión del Talento, incluyendo el liderazgo de una división regional de recursos humanos, diseño y facilitación de instrucción, programas de desarrollo de liderazgo, gestión de EEO y funciones de diversidad/inclusión y el diseño e implementación de iniciativas de cambio cultural a gran escala. Ann ha ocupado puestos de liderazgo interno y consultoría en Lockheed Martin, The Nordson Corporation y, más recientemente, ha sido Consultora Principal de DO en Xcel Energy Corporation. También ha trabajado como profesional independiente, diseñando y dirigiendo iniciativas de formación y desarrollo organizacional en diversas organizaciones del sector privado, público y sin ánimo de lucro, como Lockheed Martin, Cocoa Cola Company, Georgia Network to End Sexual Assault (GNESA) CDC y Atlanta Housing Authority. Entre sus funciones más queridas, Ann es esposa, madre y abuela y reside actualmente en la zona de Minneapolis MN. Ella y su marido tienen planes a corto plazo para volver a sus raíces en la costa este, trasladándose a Providence, Rhode Island.

Ann es licenciada en Psicología por la Universidad de Fordham y tiene un máster en Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad Estatal de Georgia. Está certificada en evaluaciones como Meyers Briggs Type Indicator, DISC, Thomas-Kilman Conflict Mode Instrument, The Work Behavior Inventory, StrengthsFinder y EQ-i 2.0 (Inteligencia Emocional). A Ann le apasiona colaborar con colegas y clientes para fomentar y mantener un entorno de trabajo verdaderamente integrador en el que la confianza genuina sea la norma, las personas se sientan vistas, valoradas, escuchadas y motivadas para hacer su mejor trabajo. Por encima de todo, está deseando aprender de su experiencia en AHAH y aportar lo mejor de sí misma para servir a las increíbles personas y a la misión de esta organización.