Política de conducta sexual inapropiada

Objeto del presente documento

El propósito de esta política es establecer una norma clara para los incluidos en su ámbito de aplicación, en relación con sus obligaciones de tratar a todas las personas con respeto y prevenir activamente todas las formas de acoso, explotación y abuso sexuales.

Declaración política

All Hands & Hearts sitúa la dignidad humana en el centro de nuestro trabajo con las comunidades afectadas por desastres naturales. Reconocemos la importancia de la cultura organizativa y la responsabilidad en la creación de una organización segura y solidaria para los miembros de nuestro equipo, voluntarios, miembros de la junta directiva, pasantes, visitantes, consultores, contratistas, proveedores y las comunidades con las que trabajamos. Creemos que todas las personas tienen derecho a vivir sus vidas libres de acoso, explotación y abuso sexuales (SHEA).

All Hands & Hearts no tolerará ninguna forma de conducta sexual inapropiada. Nos comprometemos a investigar las denuncias de conducta sexual inapropiada y trataremos cada caso con la máxima importancia, confidencialidad y discreción.

La política no crea ni sustituye ninguna protección legal existente para empleados, voluntarios o miembros de la comunidad que pueda existir en virtud de leyes estatales, federales o internacionales, ni crea normas legales, sino que se presenta para mostrar las normas y procesos por los que All Hands & Hearts se esforzará para proteger a nuestros electores.

Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos los miembros del equipo de All Hands & Hearts, voluntarios y personal relacionado. El personal relacionado incluye miembros de la junta directiva, pasantes, visitantes, consultores, contratistas y vendedores.

Esta política se aplica durante y fuera de las horas normales de trabajo.

Definición de los términos de esta política

La conducta sexual inapropiada describe una amplia gama de comportamientos. Puede tratarse desde violaciones de límites más sutiles y de menor nivel hasta agresiones sexuales. La conducta sexual inapropiada puede producirse dentro o fuera del lugar y horario de trabajo, incluso durante viajes oficiales o actos sociales. La conducta sexual inapropiada puede ser perpetrada por cualquier colega, supervisor, compañero, subordinado, voluntario o miembro de la comunidad, y puede ocurrir entre personas del mismo o distinto sexo.

Represalias contra cualquier persona que denuncie un caso de acoso sexual, acoso por razón de sexo o violencia sexual, ayude a alguien a presentar dicha denuncia o participe de cualquier modo en la investigación o resolución de una denuncia de acoso sexual, acoso por razón de sexo o violencia sexual.

El abuso sexual es la intrusión física real o la amenaza de intrusión física de naturaleza sexual, ya sea por la fuerza o en condiciones desiguales o coercitivas. Toda actividad sexual con un niño, definido como una persona menor de 18 años, se considera abuso sexual.

La explotación sexual es cualquier abuso real, intento o amenaza de abuso de una posición de vulnerabilidad, poder diferencial o confianza con fines sexuales, incluyendo, pero no limitado a, beneficiarse monetaria, social o políticamente de manipular sexualmente o aprovecharse de otra persona.

El acoso sexual incluye conductas no deseadas de naturaleza sexual, como insinuaciones sexuales no deseadas, petición de favores sexuales y otras comunicaciones verbales, no verbales, gráficas y electrónicas o conductas físicas que sean lo suficientemente graves y generalizadas como para afectar negativamente a la participación de una persona en nuestra comunidad.

La violencia sexual es un término genérico que incluye:

actividad sexual sin consentimiento afirmativo, como agresión sexual, violación/intento de violación y tocamientos forzados
violencia en el noviazgo, doméstica y de pareja
acoso y ciberacoso

Superviviente o víctima es una persona que es, o ha sido, explotada sexualmente, abusada, acosada o ha experimentado otros daños por parte de un representante. "Superviviente" suele preferirse en los sectores de apoyo psicológico y social porque implica resiliencia. "Víctima" es un término utilizado a menudo en los sectores jurídico y médico. En este documento se utiliza principalmente el término "superviviente". En el caso de los niños, siempre se utilizará el término "víctima".

Objetivos

Resumir nuestros compromisos con los miembros de nuestro equipo, voluntarios, miembros del consejo, becarios, visitantes, consultores, contratistas, proveedores y miembros de la comunidad en relación con las conductas sexuales inapropiadas.
Definir los comportamientos que constituyen una conducta sexual inapropiada.
Proporcionar directrices sobre cómo denunciar incidentes de conducta sexual inapropiada.
Explique cómo se tratarán los informes.
Mejorar la transparencia en torno a las conductas sexuales inapropiadas dentro de la organización.

Compromisos

AH&H no tolerará ninguna forma de conducta sexual inapropiada. Nos comprometemos a investigar las denuncias de conducta sexual inapropiada de manera oportuna y con discreción y respeto.
Trataremos cada caso con la máxima importancia, confidencialidad, discreción y respeto. Mantendremos la privacidad y la confidencialidad en el mayor grado posible, compartiendo la información únicamente con quienes tengan necesidad de conocerla.
Proporcionaremos directrices claras para que los miembros del equipo, los voluntarios y el personal relacionado informen de incidentes de conducta sexual inapropiada y acoso por razón de sexo o género, y tomaremos medidas disciplinarias rápidas y apropiadas con cualquier miembro del equipo, voluntario o personal relacionado que infrinja esta política.
Nos esforzaremos por proporcionar asistencia, recursos y apoyo a los supervivientes de conductas sexuales inapropiadas, incluido el acceso a familiares de confianza, a recursos profesionales de salud mental y a las fuerzas de seguridad locales.
Todos los miembros del equipo deberán recibir formación sobre sensibilización, prevención y respuesta a las conductas sexuales inapropiadas en el momento de su contratación y, posteriormente, una vez al año.
Llevaremos a cabo evaluaciones de riesgos en las sedes de nuestros programas para identificar las áreas de riesgo para la salvaguarda, relacionadas con la salud, el bienestar y la seguridad, y tomaremos medidas para eliminar o reducir esos riesgos cuando sea factible.
Esta política se comunicará a los miembros del equipo y al personal relacionado durante la incorporación, y de nuevo anualmente. Se facilitará una copia impresa en cada programa. También se publicará en el portal de AH&H.
Todos los miembros del equipo, los voluntarios y los miembros de la junta directiva firmarán una declaración indicando que conocen y comprenden esta política.
Revisaremos esta política al menos cada dos años e incorporaremos las lecciones aprendidas, según proceda.

Comportamiento prohibido: Mala conducta sexual

All Hands & Hearts prohíbe y no tolera que ningún miembro del equipo, voluntario y personal relacionado, incluyendo miembros de la junta directiva, pasantes, visitantes, consultores, contratistas y vendedores se involucren en acoso, explotación o abuso sexual, definiéndose dichos términos de la siguiente manera (y de aquí en adelante referidos como "conducta sexual inapropiada").

La conducta sexual inapropiada describe una serie de violaciones de los límites que pueden ser tanto delictivas (es decir, violar leyes estatales, federales o internacionales) como no delictivas. Algunos ejemplos concretos de conducta sexual inapropiada son, entre otros:

Conducta física no deseada, como tocar partes del cuerpo no íntimas, masajear, bloquear o impedir el movimiento normal, o mirar fijamente;
Hacer o mostrar dibujos o fotos sexuales, demostrar gestos sexualmente sugerentes;
Tomar y/o compartir fotos o imágenes sexuales a través de mensajes de texto, redes sociales u otras plataformas en línea;
Hacer o difundir fotos sexuales de otra persona sin su consentimiento
Conductas verbales inoportunas, como peticiones repetidas de citas o comentarios de naturaleza sexual o romántica sobre una persona (no tiene por qué ser la persona a la que se dirigen los comentarios), incluidos comentarios sobre su cuerpo, ropa, relaciones o sexualidad;
Comentarios y declaraciones inoportunos de naturaleza sexual, como calumnias, chistes, insultos, lenguaje soez;
Cualquier forma de proposición sexual, en la que se sugiere algo de valor a cambio de actos sexuales o citas;
Presiones para tener citas o actos sexuales a cambio de ascensos, aumentos salariales, conservar el puesto de trabajo u otras ventajas laborales;
Exponer intencionadamente las propias partes íntimas a los demás;
Acecho, que es una conducta intencionada dirigida a una persona específica que no es bienvenida y que causaría miedo a una persona razonable, y que puede incluir una conducta repetida y amenazadora. Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a, perseguir, seguir, dar regalos no deseados, vigilar, interferir con la seguridad de otro o repetidos contactos no invitados a través del teléfono o la comunicación en línea.
Uso de las oficinas, vehículos y equipos de trabajo de AH&H, incluidos ordenadores, teléfonos móviles, paredes de oficinas y acceso a Internet para cualquier actividad sexual o para ver, grabar, mostrar o difundir material de naturaleza sexual.
Todas las formas de amenaza sexual, agresión, violencia, violación, acoso sin daño físico o penetración, y explotación y abuso de menores.

La conducta sexual inapropiada también incluye los siguientes comportamientos prohibidos:

Acoso sexual, que incluye, pero no se limita a, insinuaciones románticas o sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza romántica o sexual, cuando se aplique una de las siguientes situaciones:

Quid Pro Quo: cuando la sumisión a dicha conducta se convierte explícita o implícitamente en una condición para el empleo o el voluntariado de una persona o la reacción a dicha conducta por parte de una persona se utiliza como base para las decisiones de empleo o voluntariado que afectan a dicha persona; o
Entorno de trabajo y voluntariado: cuando dicha conducta tenga el propósito o el efecto de interferir en el rendimiento laboral o voluntario de una persona, violar o atentar contra su dignidad o crear un entorno de trabajo intimidatorio, degradante, hostil u ofensivo.

Explotación sexual es cualquier abuso real, intento o amenaza de abuso de una posición de vulnerabilidad,
poder diferencial o confianza con fines sexuales, incluyendo pero no limitado a, beneficiarse
monetaria, social o políticamente de manipular sexualmente o aprovecharse de otra persona
.
Abuso sexual es la intrusión física real o amenaza de intrusión física de naturaleza sexual, ya sea
por la fuerza o en condiciones desiguales o coercitivas. Toda actividad sexual con un niño, definido
como una persona menor de 18 años, se considera abuso sexual.

Otros comportamientos prohibidos

El respeto por el superviviente y sus deseos es primordial. Nunca se permite hablar de detalles relacionados con un incidente concreto, fuera del proceso de denuncia y/o investigación, salvo por parte del propio superviviente.

Se prohíben las represalias contra cualquier persona que denuncie una conducta sexual inapropiada o acoso por razón de sexo, violencia sexual, ayude a alguien a hacer tal denuncia o participe de cualquier manera en una investigación o resolución de una denuncia de conducta sexual inapropiada o acoso por razón de sexo.

Las relaciones íntimas o románticas entre miembros del equipo o voluntarios y miembros de
el anfitrión o la comunidad se consideran conducta sexual inapropiada.

Las relaciones íntimas o románticas entre miembros de un equipo, o entre miembros de un equipo y voluntarios de
, están prohibidas a menos que se haya presentado un Acuerdo de Relación Íntima.

No está permitido mantener relaciones sexuales en la base.

Confidencialidad

All Hands & Hearts reconoce y respeta el coraje y la confianza asociados con la denuncia de mala conducta. En la medida de lo posible, All Hands & Hearts tratará de mantener la confidencialidad de las denuncias, la superviviente/víctima, el denunciante, los testigos y los sujetos de las denuncias, entendiendo que la confidencialidad puede ser crítica para la seguridad, la reputación y el bienestar.
El principio general de confidencialidad es tal que la revelación de la identidad de los informadores, testigos, supervivientes, el sujeto de la denuncia y cualquier otra persona implicada en una investigación, está restringida y sólo se permite en caso de autorización o "necesidad de saber".
Sin embargo, es importante que todos los informantes comprendan que All Hands & Hearts puede estar legalmente obligada a dar seguimiento a ciertos informes (por ejemplo, con las autoridades en caso de un posible delito penal o en relación con una investigación interna) y que no siempre se puede garantizar una estricta confidencialidad debido a la obligación y el compromiso de la organización de informar e investigar.
Todos los miembros del equipo de Hands & Hearts, los voluntarios y el personal relacionado u otras personas involucradas en una investigación (incluidos el denunciante, el sujeto de la denuncia, el/los investigador/es y cualquier persona entrevistada como testigo) tienen el deber de gestionar la información sensible de una manera respetuosa, profesional y que cumpla con la legislación aplicable, que puede variar en lugares internacionales. Los miembros del equipo, los voluntarios y el personal relacionado deben mantener toda la información sobre cualquier incidente sospechoso o denunciado en la más estricta confidencialidad y divulgar la información sólo a un investigador designado.
El incumplimiento de la obligación de confidencialidad, salvo para quienes tengan necesidad de conocerla, es motivo de sanción disciplinaria.

Denuncia de conductas sexuales inapropiadas

A. Mecanismos de información

All Hands & Hearts reconoce que la intersección de raza, sexo, género y otras características protegidas afectan la manera en que los individuos son impactados y responden a la mala conducta sexual. Estos factores serán tratados con sensibilidad al manejar reportes e investigaciones. Incluso si un individuo no está seguro de si lo que experimentó cumple con la definición de mala conducta sexual como se describe en esta política, All Hands & Hearts le anima a que se ponga en contacto con una de las siguientes opciones:
Los denunciantes pueden:

hablar en persona con un Director de Programa, u otro supervisor, y decir que le gustaría hacer una denuncia. El director del programa u otro supervisor podrá ofrecer apoyo inmediato al denunciante de acuerdo con la sección VIII de esta política. El director del programa u otro supervisor informará al denunciante de que debe transmitir la denuncia al departamento de RR.HH., como se ha indicado anteriormente. Esto se hará inmediatamente después de la denuncia. Los directores de programa y supervisores se limitarán a tomar nota de la información que se les facilite y la transmitirán a RRHH sin interrogar, entrevistar ni investigar la denuncia.
póngase en contacto con Claudia Thomas, del departamento de RRHH, a través de la dirección de correo electrónico [email protected] o del número (+1) 203 939 3418 y dígale que desea hacer una denuncia. Salvo circunstancias especiales, Claudia o la persona que ella designe responderá a las denuncias o solicitudes de denuncia enviadas por correo electrónico o mensaje de Whatsapp fuera del horario de oficina (hora estándar del Este) al siguiente día laborable. Claudia tomará nota de la información facilitada y compartirá con el denunciante el plan de los próximos pasos. Por lo general, esto implicará concertar una cita para hablar con más detalle, en la que se harán preguntas para obtener una comprensión completa de la situación. Las preguntas se referirán a qué ocurrió, cuándo ocurrió, dónde ocurrió y quién estuvo implicado.
enviar un informe confidencial en Salesforce (los miembros del equipo pueden ver vídeos de instrucciones aquí). Salvo circunstancias especiales, los informes enviados fuera del horario de oficina (hora estándar del este) se revisarán el siguiente día laborable. Claudia o la persona designada se pondrán en contacto con el denunciante para informarle de los pasos a seguir.
envíe una denuncia anónima a través de este formulario. Las denuncias anónimas se tratarán con la misma seriedad que las denuncias nominativas, aunque el alcance de la investigación puede verse limitado por el anonimato.

Quienes reciban estos informes mantendrán la privacidad y confidencialidad en la mayor medida posible, compartiendo los detalles del incidente sólo con quienes tengan una necesidad legítima de la información y/o para facilitar una investigación completa y exhaustiva.

B. Obligación de informar

Los miembros del equipo de AH&H, los voluntarios y el personal relacionado que presencien, sospechen, oigan rumores o reciban un informe, directa o indirectamente, de una violación de esta política, están obligados a tomar medidas rápidas y apropiadas informando inmediatamente del incidente. Los mecanismos de denuncia se encuentran en la sección A anterior.

No es responsabilidad de los miembros del equipo, voluntarios y personal afín determinar la veracidad de las denuncias o lo sucedido, ya que esto sólo puede determinarse a través de conversaciones posteriores y/o una investigación llevada a cabo por Recursos Humanos o su designado. De este modo se garantiza que todas las denuncias reciban una revisión justa, equitativa e imparcial.

Los miembros de los equipos, los voluntarios y el personal relacionado deben denunciar todos los incidentes de conducta sexual inapropiada de los que tengan conocimiento, independientemente de que se haya notificado o no a las fuerzas de seguridad locales. Estas denuncias y la información recabada durante cualquier investigación posterior nos permiten tomar medidas cuando procede y mantener a salvo a los miembros de nuestro equipo, a los voluntarios y al personal relacionado.

C. Amnistía

Los miembros del equipo, voluntarios y personal relacionado están obligados a reportar inmediatamente todos los casos de conducta sexual inapropiada de los que tengan conocimiento, incluso si los que reportan o el sobreviviente pueden haber participado en el uso inapropiado o ilegal de alcohol o drogas, o la violación del toque de queda o las políticas de COVID. Una persona que actúe de buena fe y que denuncie o experimente una conducta sexual inapropiada no será sancionada por All Hands & Hearts por violaciones del Código de Conducta en relación con el incidente denunciado.

D. Informes anónimos

Las denuncias anónimas pueden realizarse a través de este formulario.
Los miembros del equipo, los voluntarios y el personal relacionado están obligados a denunciar sin demora todos los casos de conducta sexual inapropiada de los que tengan conocimiento al Director del Programa, a un supervisor o a Recursos Humanos. La identidad de los implicados debe incluirse en este informe, incluso si se solicita la confidencialidad. El hecho de que una denuncia se haga de forma anónima no significa automáticamente que tenga menos sustancia que otra en la que el denunciante se identifique y esté dispuesto a aportar pruebas
. Puede indicar temor a represalias. Por ello, las denuncias anónimas se tratarán con la misma seriedad que las denuncias nominativas, aunque el alcance de la investigación puede verse limitado por el anonimato.

E. Informes de terceros

Las denuncias de terceros son denuncias presentadas por alguien distinto de la persona afectada. Puede presentar una denuncia cualquier persona a la que le preocupe que una persona haya cometido una conducta sexual inapropiada. No es necesario que sea la persona afectada quien presente la denuncia. Al igual que las denuncias anónimas, las denuncias de terceros se tomarán en serio.

Ayuda

A. Apoyo a los supervivientes

El apoyo que All Hands & Hearts proporciona a los supervivientes estará en línea con las directrices éticas globales para una atención oportuna, confidencial y centrada en el superviviente que responda a las necesidades y preferencias del superviviente, al tiempo que cumple con el deber organizativo de atención a los miembros del equipo, voluntarios y personal relacionado, y a aquellos a los que servimos. All Hands & Hearts tratará de proteger a los supervivientes del estigma, la discriminación, las represalias u otras consecuencias perjudiciales.

Nos comprometemos a apoyar a los miembros del equipo, voluntarios, personal relacionado y miembros de la comunidad que se vean afectados por una conducta sexual inapropiada. El apoyo puede incluir asesoramiento psicosocial especializado, una derivación médica o jurídica, apoyo para abordar problemas de seguridad y/o acceso a otro tipo de apoyo, según sea necesario y apropiado.

El apoyo está disponible para los supervivientes independientemente de cuándo sufrieron la conducta indebida.

Los miembros del Equipo de Respuesta pueden ofrecer a los supervivientes los siguientes recursos:

Realice cambios en las disposiciones para dormir, las asignaciones de trabajo y otras responsabilidades, con el fin de garantizar la seguridad y la comodidad de los afectados.
Proporcione tiempo libre a los afectados y a quienes participen en la notificación e investigación de incidentes.
Prohibir el contacto por parte del agresor acusado o la escalada entre los implicados.
La información sobre estos recursos también se publica en todos los emplazamientos de la base y se comparte regularmente en las comunicaciones internas.
Proporcionar apoyo para obtener servicios médicos, jurídicos y de otro tipo.
Utilizar los fondos de la organización para cubrir los gastos necesarios relacionados con el acceso a la atención sanitaria, incluidos, entre otros, el transporte, el alojamiento y los gastos médicos de bolsillo.
Proporcionar ayuda para presentar una denuncia penal.

En el caso de que All Hands & Hearts o el reportero crean que una investigación podría poner en peligro al reportero, al superviviente, a los testigos o a cualquier otra persona, All Hands & Hearts tomará las medidas razonables para proteger la seguridad de las personas en peligro.

Los infractores acusados pueden quedar en situación de baja administrativa hasta que concluya la investigación.

B. Enfoque centrado en el superviviente

AH&H apoyará a la víctima de una conducta sexual inapropiada en cualquier denuncia a las fuerzas del orden, según se desee, además de facilitarle el acceso a apoyo médico y psicosocial inmediato. Las respuestas variarán en función de quién sea la persona acusada de haber cometido el comportamiento de acoso, pero siempre se tomarán medidas en consulta con la superviviente de la conducta indebida para limitar cualquier daño adicional.

Respuesta a informes y divulgaciones

All Hands & Hearts no tolera la inacción ante las denuncias de conducta sexual inapropiada, lo que significa que todas las denuncias se evaluarán con prontitud y se remitirán, investigarán o abordarán de otro modo según corresponda al tipo de denuncia planteada.

Los miembros del equipo, los voluntarios y el personal relacionado están obligados a cooperar plenamente con una investigación. Los informes se investigarán de forma segura y confidencial, oportuna, exhaustiva y profesional.
El superviviente recibirá actualizaciones confidenciales sobre el estado del caso.
Bajo ninguna circunstancia, ningún miembro del equipo de All Hands & Hearts, voluntario o personal relacionado, debe evaluar o investigar un informe o revelación por su cuenta, fuera de los protocolos de información estándar, tal y como se define en VII.A..

No represalias

Ni All Hands & Hearts ni los miembros de su equipo, voluntarios o personal relacionado tomarán represalias -en forma de una acción laboral adversa o acoso- contra cualquier persona que denuncie una conducta sexual inapropiada o participe en una investigación. Cualquier forma de represalia puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.

Las denuncias de represalias deben dirigirse a Claudia Thomas, del departamento de RR.HH., a través de
[email protected] o (+1) 203 939 3418.

Equipo de respuesta a incidentes de conducta sexual indebida

Se establecen funciones claras para facilitar la tramitación de las denuncias de conducta sexual inapropiada y garantizar la rendición de cuentas:

Coordinador de la respuesta: El Consejero Delegado tiene la responsabilidad general de supervisar la política de conducta sexual inapropiada y las actividades relacionadas con la misma para AH&H. Garantizará el cumplimiento en toda la organización y se asegurará de que todas las denuncias se investiguen de acuerdo con los procedimientos establecidos, utilizando un proceso centrado en el superviviente, que incluye mantener informado al superviviente durante todo el proceso de respuesta. Actúan como asesores de la alta dirección y de los miembros del equipo de respuesta. Garantizan que las lecciones aprendidas se incorporen de nuevo para mejorar esta política, así como todos los procedimientos y prácticas.

Responsable de la investigación: El Director de Desarrollo de Personas asumirá la función de Responsable de Investigación cuando se reciba un informe. Asumirá la responsabilidad de supervisar y controlar la investigación. Será responsable de garantizar que la investigación se lleve a cabo de conformidad con los principios clave de investigación y con un enfoque centrado en el superviviente. Determinarán si existe suficiente capacidad interna para llevar a cabo una investigación, o si se recurrirá a un Investigador Independiente. La complejidad del caso, las consideraciones de seguridad para los miembros del equipo interno, los voluntarios y el personal relacionado, y si los miembros del equipo interno pueden realizar una investigación imparcial serán consideraciones a tener en cuenta a la hora de decidir si se contrata a un investigador independiente.

Investigador(es): Los investigadores son los encargados de llevar a cabo una investigación justa e imparcial del incidente denunciado. El Director de Investigación se asegurará de que todos los investigadores tengan la formación necesaria para llevar a cabo entrevistas informadas sobre el trauma, especialmente con grupos vulnerables que han sido objeto de explotación y abusos sexuales. Los investigadores determinan si se ha infringido la política y/o recomiendan la sanción apropiada. Los investigadores también formulan recomendaciones para subsanar las deficiencias o lagunas en la prevención y respuesta a las conductas sexuales inapropiadas descubiertas durante la investigación. Las recomendaciones también tendrán en cuenta cualquier preocupación sobre posibles represalias contra el superviviente, los testigos u otras personas.

La función de Investigador se asignará normalmente al Director de Desarrollo de Personas.

Puntos focales: A partir del año fiscal 23 se asignarán puntos focales para la sede y cada área de programa. Servirán como una de las opciones de denuncia para las víctimas de conductas sexuales inapropiadas. Los puntos focales recibirán formación para recibir denuncias de conducta sexual indebida de una manera que tenga en cuenta el trauma y para ayudar a los denunciantes a presentar sus denuncias. También ayudarán a las víctimas a acceder a los servicios de apoyo a las víctimas.

Program Support Lead: El Jefe de Apoyo al Programa trabaja con el director de la investigación para organizar viajes y alojamiento fuera del país, según sea necesario.

Medidas disciplinarias

Si la investigación confirma la denuncia, se tomarán medidas disciplinarias inmediatas. Esto puede incluir:

Exclusión/expulsión inmediata de la base y de los miembros del equipo de AH&H.
Despido inmediato
Repatriación al país de origen
Suspensión o rescisión de una asociación, relación, compromiso o acuerdo contractual
Retirada de financiación/apoyo

Seguimiento tras la investigación

El Director de Investigación se encargará de:

Actualizar el expediente de recursos humanos del sujeto del informe
Comunicar el resultado de la investigación al superviviente.
Informar al denunciado del resultado
Informar al denunciante y/o superviviente de que se ha cerrado la investigación.
Informar a otros miembros del equipo, voluntarios y personal relacionado, no sobre aspectos concretos, sino sobre el proceso y el compromiso de respetar los valores fundamentales.
Aplica otras recomendaciones para evitar que se produzcan nuevos incidentes similares.